Els interns de “millor talent” es porten a casa uns salaris alts
Les empreses d’alguns sectors estan lliurant als interns paquets de pagament massius mentre intenten atraure els millors graduats.
Per a molts treballadors, una pràctica significa fer tasques domèstiques com la reposició de material d’oficina pel salari mínim. Però per a altres, significa guanyar més de 8.000 dòlars (6.400 £) al mes a empreses com Uber i Amazon.
Això és segons una enquesta anual publicada pel lloc de revisions laborals Glassdoor l’abril de 2022, que fa un seguiment de les 25 pràctiques més ben pagades als EUA: pràctiques que, si es fan durant un any, superen amb escreix el salari mitjà anual d’un treballador nord-americà. La principal empresa de la llista, l’empresa de jocs Roblox, paga als interns una vertiginosa mitjana mensual de 9.667 dòlars. Altres participants, com Microsoft, Deutsche Bank i eBay, envien els seus becaris a casa amb uns 7.000 dòlars al mes. Glassdoor fa un seguiment de les pràctiques més ben pagades des del 2017 i ha vist que les xifres augmenten cada any.
Aquests salaris poden deixar sense paraules moltes persones que han treballat a temps complet durant dècades, però les xifres altíssimes podrien ser un signe més de com ha anat canviant la força de treball des que va començar la pandèmia. Les xifres reflecteixen com, recentment, les empreses tenen més ganes que mai de recollir talent el més ràpid possible, fins i tot si aquests treballadors es troben en les primeres etapes de la seva carrera.
La canonada
Hi ha moltes raons per les quals alguns interns guanyen més del que guanya un treballador típic en un any, però aquestes raons no haurien de ser un xoc, diu Lauren Thomas, economista i científica de dades de Glassdoor, que va treballar en l’enquesta de pràctiques.
“És absolutament un reflex del que guanyarien aquests interns més endavant”, diu. Un intern que guanya 8.000 dòlars al mes en una empresa tecnològica o financera està guanyant un sou que probablement no està gaire lluny del que seria el seu sou inicial a la mateixa empresa. De fet, atreure els interns a quedar-se és el motiu pel qual les empreses els hi llencen tants diners, explica Thomas.
“Moltes empreses utilitzen aquests programes de pràctiques com a canalització i contractaran aquests becaris a temps complet”, diu. Aquest és especialment el cas durant la pandèmia, ja que ens trobem en “un mercat laboral històricament ajustat per als empresaris, la qual cosa significa que els empleats tenen més opcions que de costum”. Les opcions addicionals també s’estenen als interns, ja que moltes empreses volen mantenir-los enmig d’una guerra pel talent de tota la plantilla.
Els empresaris s’adonen que les persones no tenen la capacitat de treballar gratuïtament en aquest clima actual – Yvette Lee
Moltes d’aquestes pràctiques lucratives són en tecnologia i finances. Fa dos anys, diu Thomas, les pràctiques tecnològiques només representaven menys de la meitat de les pràctiques de la llista més ben pagada; avui, les empreses de Silicon Valley representen el 68%. “Moltes empreses han hagut de traslladar les seves operacions i activitats diàries en línia, la qual cosa significa que les [habilitats] tecnològiques tenen una demanda encara més alta que abans”, diu Thomas. No obstant això, les empreses d’altres camps (energia i fabricació, per exemple) també paguen bé els interns i lluiten per mantenir-los.
Això vol dir que moltes grans empreses intenten atreure els treballadors, fins i tot en l’etapa més incipient de la seva carrera. “És una petita mostra: ‘Si treballes aquí, això és el que faràs. Aquesta és la qualitat de vida que pots esperar'”, diu Ron Delfine, director de serveis professionals del Heinz College of Information de la Universitat Carnegie Mellon. i Política Pública, EUA. Diu que molts dels estudiants de la seva universitat en pràctiques a les empreses de la llista de Glassdoor i calcula que més de la meitat dels becaris de la seva universitat acaben amb ofertes de feina. Pagar bé els interns és una inversió, diu, que podria estalviar diners a l’empresa en la contractació i incorporació en el futur, alhora que garanteix el millor talent. Concerts lucratius limitats a uns quants?
Tot i que les millors universitats són una de les fonts d’aquests becaris ben remunerats, els experts diuen que l’accés a una pràctica lucrativa no necessàriament depèn d’anar a una escola d’elit, estar inscrit en un programa acadèmic determinat o tenir connexions amb gestors de contractació. Ara mateix, els reclutadors estan posant l’accent en les habilitats d’un candidat sobre el pedigrí o els antecedents, sobretot perquè moltes empreses volen utilitzar pràctiques per identificar contractacions a temps complet.
A més, el treball remot ha fet que les pràctiques d’alt nivell estiguin més disponibles per als treballadors d’orígens socials i financers més diversos: persones que potser no es podrien permetre el luxe de traslladar-se a centres urbans cars per a les pràctiques dels seus somnis. “La bona notícia és que moltes d’aquestes pràctiques ben remunerades encara estan contractant de manera remota, de manera que els candidats a tot el país, no només a les principals zones metropolitanes de San Francisco o Nova York, tenen l’oportunitat de ser considerats”, diu Thomas.
A més, assenyala Thomas, en aquests dies hi ha millors opcions per als estudiants que no es dirigeixen a treballs financers o tecnològics. Tot i que les pràctiques més ben pagades s’agrupen en sectors concrets, per als estudiants no es tracta de guanyar 8.000 dòlars al mes o res: hi ha moltes opcions entremig i en tot tipus de sectors.
Els experts diuen que, en l’entorn actual, els treballadors, inclosos els interns, haurien de ser més conscients que mai del seu propi valor (Crèdit: Getty Images) Una enquesta del 2021 de l’Associació Nacional de Col·legis i Empresaris (Nace) als EUA a 267 grans corporacions va trobar que, en general, el salari dels becaris està augmentant (i ha estat durant gairebé una dècada) en tot tipus de sectors, inclosos transport, assegurances, gestió minorista i serveis d’alimentació. La investigació de Nace va trobar que el salari mitjà per hora a l’estiu del 2020 per als interns remunerats d’aquestes empreses era de 20,76 dòlars, 1,22 dòlars més que l’any anterior, el salari més alt registrat. Això és més de 3.300 dòlars al mes; si un treballador pagués tant durant un any sencer, el seu sou seria de gairebé 40.000 dòlars, que encara és superior al salari individual de la meitat de la població dels EUA.
Què significa per al futur
No obstant això, malgrat que els salaris dels interns augmenten en molts sectors, els interns d’altres sectors, com ara els sectors creatius o benèfics, encara poden estar treballant de manera gratuïta.
De fet, segons dades de 2018, més del 40% de les pràctiques als EUA no paguen gens, una tendència de llarga data especialment rampant en camps com les organitzacions sense ànim de lucre, el govern o les arts. Els bons nivells de salari dels becaris poden haver-se convertit en la norma en sectors tradicionalment ben salariats com els bancs, la consultoria i la tecnologia, però això “no significa necessàriament la normalització de les pràctiques [molt pagades] en arts, esports, mitjans de comunicació o altres indústries”, diu. Heather Byrne, directora gerent de l’Oficina de Desenvolupament de Carreres de la Ross School of Business, Universitat de Michigan, EUA.
Hi ha signes de canvi. El ressentiment públic per les pràctiques no remunerades ha anat creixent significativament en els darrers anys, amb alguns antics becaris que van demandar amb èxit els ocupadors anteriors per reclamacions d’explotació en una sèrie recent de demandes d’alt perfil. A més, des que la pandèmia i l’escassetat de mà d’obra consegüent va afectar, els empresaris són cada cop més conscients que les persones qualificades s’estan allunyant del treball mal remunerat.
“En la meva experiència de recursos humans, els empresaris s’estan adonant que les persones no tenen la capacitat de treballar gratuïtament en aquest clima actual”, diu Yvette Lee, assessora de coneixement de la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (Shrm) dels Estats Units. “Cada vegada és més difícil atraure talent si les persones han de sacrificar la seva seguretat financera per guanyar experiència”.
En el futur, doncs, podria ser que els interns ben pagats siguin la norma, no l’excepció, sobretot perquè els interns poden aportar molt a un equip, diu Delfine. Potser no es tradueix en milers de dòlars al mes per a tothom, però pot ser més, de mitjana, del que és ara. “Només espero que la gent s’adoni del valor dels becaris, perquè els interns poden tenir un impacte i permetre explorar noves maneres de fer negocis”, diu.
Sovint, les empreses intenten convèncer els interns que hi són per l’experiència i només haurien d’agrair l’oportunitat d’aprenentatge. Però en el mercat laboral post-pandèmia, els interns haurien de sentir-se més segurs per trobar una pràctica que reconegui les habilitats i les idees que aporten a la taula.
“Aquesta llista hauria d’habilitar la gent per treure el màxim profit de les seves pràctiques”, diu Thomas. “Hi ha moltes empreses que paguen bé i tracten bé als seus treballadors, sobretot en un mercat com aquest”.