El tabú de “vendre’s” per una feina millor pagada
En aquests dies, canviar un paper de passió per una feina menys interessant amb millors salaris i beneficis podria tenir sentit. És hora d’acabar amb l’estigma de “vendre la teva ànima”?
Molly, una treballadora de tecnologia nord-americana d’uns 30 anys, solia treballar en una empresa la missió de la qual estava molt invertida. “Era part de la meva identitat”, diu. Però quan va arribar la pandèmia, que va provocar acomiadaments, incertesa, llargues hores i esgotament, Molly va decidir que era hora de canviar de feina.
El moviment va venir amb intercanvis; mentre que la seva nova funció pagava millor i oferia més treball a distància, Molly no va fer clic amb la missió de l’empresa i no estava especialment interessada en el sector. Tot i que va iniciar el moviment, es va sentir en conflicte. “Vaig sentir com si m’estava venunt”, diu Molly, el nom complet de la qual s’estan reservant per problemes de seguretat laboral. Tot i que estava cremada, “va sentir com si estigués molt en guerra amb els meus valors interiors”.
En una època en què els treballadors han estat condicionats per seguir les seves passions i trobar rols significatius, la idea de passar d’una feina satisfactòria a una altra avorrida amb millors condicions és, per a alguns, pràcticament tabú. Aquest dilema pot ser especialment greu per als treballadors més joves; els estudis mostren que gairebé la meitat dels treballadors mil·lenaris i de la generació Z volen tenir un paper en una empresa que s’alinei amb la seva ètica personal; El 15% va informar que va prendre decisions de carrera basades en valors durant la pandèmia.
Tanmateix, està clar que la pandèmia global ha deixat els empleats qüestionant tots els aspectes de la feina, des dels nivells salarials fins a la flexibilitat i els límits tan importants de la vida laboral i la vida laboral. Moltes persones volen canviar la seva manera de treballar, trobar millors maneres d’acomodar els deures professionals i la vida personal. Després de tanta incertesa durant els darrers dos anys, alguns treballadors també són més conscients de com de precària pot ser l’estabilitat financera.
Per a alguns, canviar un paper de passió amb un salari més baix i potencialment llargues hores per una feina menys interessant amb millors salaris i beneficis podria tenir sentit. I, amb els salaris que augmenten entre els sectors, les empreses que ofereixen nous models de treball i la consciència dels problemes de salut mental relacionats amb el treball al màxim històric, ara podria ser un bon moment perquè la gent busqui un paper que els prepari per a la vida. volen liderar. Potser anomenar aquest tipus de transició “esgotar-se” ja no és del tot correcte.
“Anant al costat fosc”
Múltiples factors van desencadenar la decisió de Molly de canviar de paper, com ara voler més estabilitat enmig d’una onada d’acomiadaments pandèmics, el desig de protegir el seu benestar mental i una millor paga. Un factor crucial va ser el seu desig de continuar treballant a distància; el seu anterior ocupador estava pressionant el personal perquè vingués a l’oficina tant com fos possible.
No obstant això, malgrat les seves raons vàlides per marxar, Molly diu que els seus col·legues la van jutjar quan va revelar el seu nou paper; Hi havia la sensació que “anava al costat fosc”, diu. “Hi ha una certa expectativa del que és un “bon canvi”; [per exemple], si aneu a una empresa molt impulsada per una missió o comenceu el vostre propi negoci. Em va molestar que no pogués dir: “Vaig anar aquí”, i que la gent digués: “Oh, estic molt orgullós de tu, és increïble”.
No calen opinions crítiques mai, i segurament no quan s’ocupa de les seves necessitats i compromisos, financers i altres – Anat Lechner
El problema és el fet que molts treballadors, especialment mil·lenaris com Molly, han absorbit la idea que haurien d’estar en “feines de somni” que s’alineen amb els seus valors. Catherine Shea, professora adjunta de teoria i comportament organitzacional a la Universitat Carnegie Mellon, Estats Units, diu que aquest és un dilema de llarga durada: voleu “una feina on trobeu sentit, o trobeu sentit en un altre lloc i una feina ho finança? ”
La feina que apassiona a la gent, assenyala, sovint ve amb una penalització; un estudi del 2019 va demostrar que moltes organitzacions exploten la passió dels treballadors per pagar-los menys o assignar-los tasques domèstiques. Les anomenades feines de somni també poden alimentar-se en una “cultura de pressa” tòxica que convenç als treballadors que necessiten treballar totes les hores per demostrar la seva passió i compromís amb els altres i amb ells mateixos. No obstant això, encara es veu com una insígnia d’honor triar una feina basada en la passió; és un signe que un treballador s’ha mantingut fidel als seus valors malgrat els obstacles; optar per un paper menys interessant i potencialment més ben pagat vol dir que van vendre la seva ànima per prendre la sortida fàcil.
Però Shea suggereix que la pandèmia pot haver provocat que alguns “treballadors apassionats” se sentissin desencantats amb els seus papers. Els treballadors, suggereix, poden veure “els límits de les emocions de sentir-se bé que els poden donar les seves organitzacions, especialment quan treballen a distància. Un treball de passió pot haver estat divertit en un entorn d’oficina interactiu, que podria haver compensat el sou més baix. Ara que tot està a Zoom, per què no et paguen més?”
“No és tant vendre la teva ànima, crec”, afegeix Shea. “Ara està donant voltes a la passió i veient els aspectes negatius” d’una feina que d’altra manera t’importa.
“És molt fàcil per a mi deixar-ho anar”
Els experts diuen que encara no hi ha dades que suggereixin que més gent s’està “esgotant” a la pandèmia. Però, diu Anat Lechner, professora associada clínica de gestió i organitzacions a la Universitat de Nova York, qualsevol moment de gran incertesa fa que la gent es digui a si mateixa: “‘Necessito maximitzar les oportunitats que puc obtenir, perquè Déu sap com serà el demà. ‘.”
El trauma repetit dels darrers dos anys, afegeixen Lechner i Shea, ha fet que els treballadors aprofitin l’oportunitat d’aconseguir sous més alts i avantatges més flexibles, saltant per la millor oferta sobre la taula ara mateix, ja que el futur és generalment incert.
No obstant això, no només la inseguretat impulsa els treballadors a avaluar les seves opcions laborals. Durant la pandèmia, molts treballadors han tingut l’oportunitat de fer balanç de les prioritats i decidir què volen de la seva feina, ja sigui flexibilitat laboral, més diners o capacitat per traçar límits ferms entre la vida professional i la personal. Tot i que cada feina té els seus factors estressants, fer aquest pas per fer coincidir un paper amb les vostres prioritats particulars pot donar els seus fruits. “‘No venc la meva ànima, en realitat m’estic reposicionant perquè pugui tenir una vida millor'”, diu Lechner.
En el cas de Molly, prioritzar la comoditat i el benestar per sobre de la passió en la seva feina ha estat força alliberador. “Un dels avantatges és que, com que no us importa aquesta indústria, no us la portareu a casa. És molt fàcil per a mi deixar anar i deixar que les coses surtin de mi”, explica.
I per als treballadors més tard en la seva carrera, els diners i l’estabilitat que comporta canviar la passió per un paper menys inspirador poden ser menys sobre “anar al costat fosc”, i més aviat només un cas de pragmatisme. Els treballadors poden tenir fills, volen comprar una casa o revisar la seva pensió i s’adonen, senzillament, que necessiten guanyar més.
“La realitat pot colpejar-te amb un vent fort”, diu Lechner. “Una cosa és perseguir ideals bells quan un és relativament agent, i un joc completament diferent continuar amb aquesta recerca quan tens un parell de petits que necessiten ser alimentats”.
En aquests dies, suggereixen els experts, jutjar un antic company per “vendre’s” no és justificat. “No calen opinions crítiques mai, i segurament no quan s’ocupa de les seves necessitats i compromisos, financers i altres”, diu Lechner.
Des que es va mudar de feina, Molly no ha mirat enrere. “L’energia [a la nova feina] és molt més positiva, no és desoladora. De fet, estic molt content. Ja no estic cremat”, diu. En la seva carrera, diu, sempre ha volgut apostar per les empreses més sexy. Però ara? “He après que això no és un requisit”.